近日，省人力資源和社會保障廳會同省委組織部、省委網信辦(bàn)、省發展改革委等10部門聯合印發《河北省加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動實施方案（2024—2026年）》，圍繞提升數字人才自主培養能(néng)力、豐富數字人才創新(xīn)創業載體(tǐ)、暢通數字人才成長(cháng)機制等重點任務(wù)出台17條具(jù)體(tǐ)措施，推動河北數字經濟高質(zhì)量發展。

深化“産(chǎn)教培”融合

賦能(néng)産(chǎn)業數字化轉型

方案提出，探索“産(chǎn)教培”模式，更加強調數字人才實踐應用(yòng)，切實提升數字人才自主培育能(néng)力，助力産(chǎn)業數字化轉型升級。

實施數字技(jì )術工(gōng)程師培育項目，圍繞智能(néng)制造、大數據、區(qū)塊鏈、集成電(diàn)路、人工(gōng)智能(néng)、數據安(ān)全等數字領域新(xīn)職業，遴選一批數字技(jì )術工(gōng)程師培育項目培訓機構；實施數字技(jì )能(néng)提升行動，全面推行工(gōng)學(xué)一體(tǐ)化技(jì )能(néng)人才培養模式，深化校企合作(zuò)，推進産(chǎn)教融合，支持行業企業、職業院校、職業培訓機構、公(gōng)共實訓基地等，加強創新(xīn)性、實用(yòng)型數字技(jì )能(néng)人才培養培訓；實施數字人才賦能(néng)産(chǎn)業發展行動，充分(fēn)發揮專業技(jì )術人員繼續教育基地、數字卓越工(gōng)程師實踐基地等作(zuò)用(yòng)，緊貼企業發展需求開設訂單、定制、定向培訓班，培養一批既懂産(chǎn)業技(jì )術又(yòu)懂數字技(jì )術的複合型人才；優化數字人才培育政策，支持高校将信息技(jì )術融入現有(yǒu)學(xué)科(kē)專業，打造一批“數字+”複合交叉型專業，充分(fēn)發揮職業院校作(zuò)用(yòng)，推進職業教育專業升級和數字化改造，支持高校、科(kē)研院所與企業聯合培養複合型數字人才。

搭建創新(xīn)服務(wù)平台

釋放數字人才要素價值

進一步豐富和發揮各類數字人才園區(qū)、創新(xīn)創業基地、職業技(jì )能(néng)競賽的載體(tǐ)作(zuò)用(yòng)，為(wèi)數字人才充分(fēn)展現活力能(néng)力搭建廣闊舞台。

實施數字人才國(guó)際交流活動，引進、組織和支持海外高層次數字人才回國(guó)服務(wù)和創新(xīn)創業，加強河北省留學(xué)人員創業園建設，用(yòng)3年左右時間實現各市、雄安(ān)新(xīn)區(qū)全覆蓋；實施數字人才創新(xīn)創業專項行動，鼓勵高校、企業創建創新(xīn)創業教育實踐基地等數字經濟創業載體(tǐ)、創業學(xué)院，深度融合創新(xīn)、産(chǎn)業、資金、人才等資源鏈條，對在河北省培育認定或開辦(bàn)的“獨角獸”“科(kē)技(jì )領軍”“小(xiǎo)巨人”企業，協同開展關鍵核心科(kē)研、技(jì )術人才培養，打通基礎研究、應用(yòng)開發、成果轉移和産(chǎn)業化鏈條；實施數字人力資源服務(wù)專項行動，鼓勵發展數字經濟高端人才獵頭等專業化服務(wù)機構，依托省人才服務(wù)中(zhōng)心探索建立全省數字經濟人才聯盟。支持石家莊、雄安(ān)新(xīn)區(qū)等地建設數字人才孵化器、數字經濟領域專業性人才市場、數字人力資源服務(wù)産(chǎn)業園；舉辦(bàn)數字職業技(jì )術技(jì )能(néng)競賽活動，在河北省博士後創新(xīn)創業大賽中(zhōng)設置新(xīn)一代信息技(jì )術、高端裝(zhuāng)備等數字領域競賽項目，促進高水平數字人才與項目産(chǎn)業對接。

深化體(tǐ)制機制改革

提升數字人才服務(wù)效能(néng)

圍繞數字人才培育、評價體(tǐ)系、成果轉化獎勵、收入分(fēn)配、人才流動等方面持續加碼改革力度，全面提升數字人才創新(xīn)創業活力和自主創新(xīn)能(néng)力。

健全數字人才評價體(tǐ)系，根據國(guó)家新(xīn)發布數字職業，動态調整數字職稱專業設置。規範數字技(jì )能(néng)人才評價，落實高技(jì )能(néng)人才與專業技(jì )術人才職業貫通政策，推進數字産(chǎn)業領域職業資格、職業技(jì )能(néng)等級與專業技(jì )術職稱有(yǒu)效銜接；落實成果轉化獎勵政策，完善數字科(kē)技(jì )成果轉化、增加數字知識價值為(wèi)導向的收入分(fēn)配政策，事業單位高層次數字人才獲得職務(wù)科(kē)技(jì )成果轉化的現金獎勵，不受核定的績效工(gōng)資總量限制，不作(zuò)為(wèi)核定單位下一年度績效工(gōng)資總量的基數，不作(zuò)為(wèi)社會保險繳費基數；完善數字人才收入分(fēn)配機制，落實事業單位高層次數字人才到企業兼職或創業待遇的有(yǒu)關政策，制定數字經濟從業人員薪酬分(fēn)配指引，引導企業建立健全符合數字人才特點的企業薪酬分(fēn)配制度；暢通人才流通渠道，暢通企業數字人才向高校流動渠道，支持高校、科(kē)研院所等單位根據需要自主設置流動崗位，用(yòng)于吸引具(jù)有(yǒu)創新(xīn)實踐經驗的企業高層次數字人才、科(kē)技(jì )人才和海外高水平創新(xīn)人才按規定兼職。